журналы подразделения новости подписка контакты home

архив
2001 год
2002 год
2003 год
2004 год
2005 год
2006 год
2007 год
2008 год
2009 год
2010 год
рубрики
ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС

ИТОГИ И ТЕНДЕНЦИИ

БАНКОВСКИЕ СИСТЕМЫ

БАНКОВСКИЙ СЕРВИС

БАНКОВСКИЙ МАРКЕТИНГ

БАНКОВСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ

МОБИЛЬНЫЙ БАНКИНГ

гостям
Агентство "Стандарт" предлагает вам подписаться на экномические журналы – лидеры в своей области.
























"Банковская практика за рубежом" – №11, 2008  - БАНКОВСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Долгосрочная HR-стратегия

Чтобы справиться с финансовым кризисом, американские банки меняют подход к работе с персоналом

Оптимизация работы банка зачастую включает в себя сокращение численности персонала и создание новых мотивационных программ. Для того чтобы сотрудники финучреждения смогли достичь долгосрочных целей, поставленных перед ними руководством, необходимо тщательно планировать работу с персоналом на многие месяцы вперед. Для этого в американских банках создают специальные комиссии для оценки деятельности сотрудников и обращаются в консалтинговые агентства для разработки действенной HR-стратегии, которая соответствовала бы основному плану развития финансового института. Эксперты советуют HR-специалистам объединяться в работе с менеджерами среднего звена, чтобы получать качественную информацию о производительности каждого сотрудника и запастись прогнозными и аналитическими инструментами для оценки деятельности персонала и будущей потребности в трудовых ресурсах.

 
© агенство "Стандарт"