журналы подразделения новости подписка контакты home

архив
2001 год
2002 год
2003 год
2004 год
2005 год
2006 год
2007 год
2008 год
2009 год
2010 год
рубрики
ИТОГИ И ТЕНДЕНЦИИ

Новые рыночные страны

БАНКОВСКИЕ СИСТЕМЫ

МОБИЛЬНЫЙ БАНКИНГ

БАНКОВСКИЙ СЕРВИС

БАНКОВСКИЙ МАРКЕТИНГ

БАНКОВСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Банковская деятельность

БАНКОВСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

гостям
Агентство "Стандарт" предлагает вам подписаться на экномические журналы – лидеры в своей области.
























"Банковская практика за рубежом" – №3, 2008  - БАНКОВСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Морковка для ослика или сахарок для лошадки

Некоторые аспекты создания и функционирования эффективных программ стимулирования и вознаграждения банковских служащих

Пытаясь достойно вознаградить своих служащих за достойную работу, банки и финансовые компании нередко создают целые системы программ стимулирования, используя различные модели начисления премиальных. Схемы вознаграждения сотрудников становятся слишком запутанными даже для тех, кто занимается их управлением. В итоге для многих финансовых институтов разработка и функционирование поощрительных программ для персонала видится делом сложным и малопривлекательным. Хотя на самом деле все достаточно просто.

 
© агенство "Стандарт"