журналы подразделения новости подписка контакты home

архив
2002 год
2003 год
рубрики
ЛЮДИ И КОМАНДЫ

ТЕМА НОМЕРА

УПРАВЛЕНИЕ ФИЛИАЛАМИ

ПСИХОЛОГИЯ БИЗНЕСА

СТРАТЕГИИ

ИДЕИ И РЕШЕНИЯ

БИЗНЕСМЕНЫ ПРОШЛОГО

ИССЛЕДОВАНИЯ

ЭТО ИНТЕРЕСНО

ЖИЗНЬ ИДЕЙ

МИРОВЫЕ ЛИДЕРЫ

гостям
Агентство "Стандарт" предлагает вам подписаться на экномические журналы – лидеры в своей области.
























"Управление компанией" – №9, 2003

ИДЕИ И РЕШЕНИЯ

Оценка менеджеров с трех сторон

В украинских компаниях оценка персонала зачастую сводится к личному мнению директора, иногда сотрудников «экзаменуют» на аттестации. Но существует альтернативный и более объективный метод – «360 градусов», – при котором сотрудника оценивают не только начальник (или группа «экзаменаторов»), но и коллеги, и подчиненные. О таком подходе слышали многие, но нередко подобные западные рецепты кажутся управленцам оторванными от жизни и неприменимыми в местных условиях. Тем не менее удачный опыт их адаптации существует.

Р ечь идет о системе оценки руководителей структурных подразделений, предложенной Оксаной Мариной, лидером секции «Стандарты HR» Украинской ассоциации HR-профессионалов. Представленная разработка апробирована и действует на конкретном украинском предприятии.

Уважаемый пользователь. Доступ к этой статье открыт только для подписчиков. Желаете подписаться на наши издания?
 
© агенство "Стандарт"